Referentielijst TalentScape
Een selectie van organisaties die TalentScape hebben ingezet:
SPQR (detacheerder van administratief-financieel personeel, in 2006 overgenomen door InControl) heeft TS benut om competenties van kandidaten voor detacheringsprojecten in kaart te brengen en deze te matchen met competentieprofielen van beschikbare projecten. Zo konden tijdens het intakeproces al projecten aan kandidaten worden aangeboden.
Veldhoen + Company (adviesbureau op het gebied van toekomstgerichte en duurzame werk- en huisvestingsconcepten) heeft TS gebruikt voor de analyse van individuele competenties en voor het realiseren van een optimale teamsamenstelling per project.
TU Delft gebruikte TS als hulpmiddel bij de competentieontwikkeling van medewerkers van de universiteitsbibliotheek. Verder is tijdens een universiteitsbrede reorgansiatie TS ter ondersteuning aangeboden aan circa 1.600 medewerkers voor het kenbaar maken van loopbaanwensen en -mogelijkheden.
Eduniek (kennisinstituut voor het onderwijs) stelt TS als Tool for Talent beschikbaar aan bijna 200 basisscholen waar directeuren docenten begeleiden bij het bepalen van te ontwikkelen competenties en het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Eduniek heeft ook mee geïnvesteerd in de ontwikkeling van de nieuwe versie van TalentScape Tool for Talent).
Drechtwerk (sociale werkvoorziening) heeft TS gebruikt voor een 360-graden beoordeling van competenties en plaatsing van medewerkers op nieuwe of sterk veranderde functies.
Het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid gebruikt TS bij de ontwikkeling van een traditionele archieforganisatie naar een multimediabedrijf dat beeld- en geluidmateriaal op een moderne manier archiveert en toegankelijk maakt voor professionals, het onderwijs en particulieren.
De afdeling SSC.DMA van de Gemeente Breda heeft TS ingezet om medewerkers te helpen zich voor te bereiden op de toekomst, waarin digitale archivering een rol speelt. Competenties zijn in kaart gebracht en vormden de basis van een maatwerk-trainingsprogramma. De competentiemetingen werden een jaar later gebruikt om te kijken hoe ver de medewerkers waren in hun ontwikkelingsproces naar de nieuwe situatie.
Johnson Controls Integrated Facility Management heeft TalentScape gebruikt voor de selectie van blijvers en vertrekkers bij een grootschalige reorganisatie. Naast competenties werden ook opleiding, werkervaring en andere kwalitatieve criteria gebruikt bij het selectieproces.
Huis voor de Zorg (koepel van organisaties van zorgvragers) gebruikt TS ter ondersteuning van persoonlijke ontwikkelingsgesprekken met medewerkers en voor het bepalen van de juiste ontwikkelingsacties per medewerker.